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一般事業主行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のよ
うに行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日までの３年間

目標１：２０２５年３月までに、係長級にある者に占める女性労働者の割合を２０％以上にする。

＜対策＞

　●２０２２年４月～　・「係長級」より下位の役職者が、男性と女性の区別なく育成が行われ、

　　　　　　　　　　　　公正な業務の配分・権限の付与がなされるよう管理職に対し指導

　　　　　　　　　　　・管理職が女性労働者と面談を実施し、中長期的な視点で育成計画を検

　　　　　　　　　　　　討、女性労働者の昇進意欲につなげる

目標２：２０２５年３月までに、年次有給休暇の取得率を６０％以上とする。

＜対策＞

　●２０２２年４月～　・年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　　　　　　　　　　　・属人的な業務体制の見直し、「多能工化」による業務のカバー体制を

　　　　　　　　　　　　構築し、休暇を取得し易い職場環境にする

　　　　　　　　　　　・計画的な取得に向けた管理職への指導

　　　　　　　　　　　・取得日数の少ない労働者への取得喚起

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０２３年３月２９日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大和プレス株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務課